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面对人才流动的挑战,报告分析到,员工任期缩短的总体趋势无法扭转,但企业应采取积极措施,重新思考员工的职业发展,协助员工持续学习并培养成长性思维方式,改善个人流动性继续留职。值得关注的是,为了留住人才,保险公司已在积极行动,报告调研发现,泰康人寿将主要服务于三级区县分支机构,工作较为辛苦,流动性很强的内勤人员纳入绩效薪的激励机制中,安盛太平、人保健康也分别设置了内部晋升机制和核心人才保留措施等。

从年龄结构来看,主动离职员工群体中,35岁以下员工占比超过80%,其中26—35岁员工占比最大,接近50%。所以,年轻员工的保留成为保险公司人才队伍建设的重点关注领域。对于员工主动离职原因,调研结果显示,薪酬竞争力不足被同行高薪挖墙角、对职业发展规划不满、追求家庭与工作平衡等排在前列。

目前接任王笑职务的为前华润置地华南大区副总经理蒋慕川,这是一个毕业于清华大学的职业经理人,在华润置地履职多年,此前负责华润置地深圳湾项目,除了华南大区副总经理职务之外,还任华润文化体育发展有限公司总经理职务,也是一位马拉松热爱者。52岁的吴向东在华润体系内履职25年,如今已加盟平安集团,并担任华夏幸福联席董事长、首席执行官暨总裁一职。平安目前是华夏幸福第二大股东。在吴向东之前,华润置地前首席财务官俞建已加盟了华夏幸福。

“在宏观层面,要留意分期消费存在的风险。”曾刚认为,如果分期消费门槛过低,过度诱导借贷消费,可能导致个人过度负债,埋下金融风险隐患。各方合力促规范监管部门应及时出台分期消费指导性利率或手续费率“现在各平台上分期消费产品很多,但分期利率差别很大,一些产品还收取手续费、服务费,真让人看不懂。”日前,北京消费者王萍尝试通过分期购买一部新手机,但面对不同平台的分期产品,她觉得有点困惑。

本月12日,朝鲜外务省曾发表公报称,朝方将根据天气条件于23日至25日期间举行丰溪里核试验场废弃仪式。公报说,为体现废弃核试验场的透明性,朝方将允许朝鲜国内媒体机构和国际记者团现场采访。韩联社说,丰溪里位于海拔2205米的万塔山以南2千米,周围被气云峰、鹤舞山、烟头峰等海拔1千米以上的高山环绕。由于山丘大部分为花岗岩所组成,核试验后发生的各种放射性物质外泄的可能性不大,丰溪里被认为是适合进行核试验的地方。

也因为广东湛江的地理位置比较特殊,因此很多美国媒体和智库猜测称,解放军未来利用更为先进、航程更大的苏-35战斗机“护卫”南海海域,并且威吓台海的重要空军基地。事实上,11月底有天津民众目击到,在俄罗斯伊尔-76运输机伴飞下,有5架新型战机高速向南飞行。

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